29岁工伤死亡赔偿标准是多少

工伤死亡赔偿涵盖三部分：
一是丧葬补助金，按统筹地区上年度职工月平均工资算6个月。

二是供养亲属抚恤金，发给工亡职工供养的无劳动能力亲属。配偶每月拿职工本人工资40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿多10%，但总额不超职工生前工资。

三是一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。具体赔偿额要结合相关数据计算。
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1.工伤死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.解决措施和建议：
-用人单位应及时为职工缴纳工伤保险，以分散工伤风险。
-职工家属在遭遇工伤死亡事故后，要尽快收集相关材料，申请工伤认定和赔偿。
-相关部门要严格审核赔偿申请，确保赔偿计算准确合理，保障职工家属的合法权益。
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结论：
工伤死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体数额需结合相关数据计算。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤死亡赔偿分三部分。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这些规定旨在保障因工死亡职工亲属的权益，给予他们合理的经济补偿。若遇到工伤死亡赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）工伤死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金这三项主要内容。丧葬补助金根据统筹地区上年度职工月平均工资来计算，给予6个月的补偿，能帮助家属处理后事。
（2）供养亲属抚恤金针对由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月可获职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在相应标准上增加10%，但各供养亲属抚恤金总和不高于职工生前工资，以保障亲属基本生活。
（3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，给予家属一次性的经济补偿。

提醒：
不同地区各项标准存在差异，计算赔偿数额时要确保数据准确。案情不同赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）申请工伤认定。在职工因工死亡后，其近亲属应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动关系证明、医疗机构的诊断证明等相关材料。
（二）收集相关数据。查询统筹地区上年度职工月平均工资、职工本人工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入，这些数据是计算赔偿数额的关键依据。
（三）与用人单位协商。在确定赔偿数额后，与用人单位进行沟通协商赔偿事宜，争取达成赔偿协议。
（四）若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。