劳务关系伤残鉴定九级要赔偿多少

法律分析：
（1）在劳务关系里，九级伤残赔偿涉及多个项目。医疗费依据实际花费来算，这要求保留好各类医疗费用的票据。
（2）误工费取决于误工时长与收入状况，需提供相应的工作收入证明以及误工时间的证据。
（3）护理费以当地护工同等级别劳务报酬标准为参照。
（4）营养费要结合伤者伤残情况，并参考医疗机构给出的意见。
（5）残疾赔偿金计算较复杂，依据受诉法院所在地相关收入标准，自定残日起算二十年，九级伤残按20%计算，伤者年龄不同计算方式有别。

提醒：
劳务关系伤残赔偿证据收集很关键，不同情况赔偿数额差异大，建议咨询以获取具体分析。
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劳务关系中九级伤残赔偿数额依具体情况计算。主要赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。

医疗费以实际支出为准。误工费由误工时间和收入状况决定。护理费参考当地同级别护工劳务报酬标准。营养费根据伤残情况并参考医疗机构意见确定。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起算二十年，九级伤残按20%计算；伤者60周岁以上，年龄每增一岁减少一年，75周岁以上按五年算。

解决措施与建议：
1.受伤者应保留好各项费用的票据，为赔偿提供证据。
2.积极与用人单位沟通赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径解决。
3.咨询专业律师，了解具体赔偿标准和流程，维护自身合法权益。
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结论：
劳务关系中伤残鉴定九级的赔偿数额要依据具体情况计算，包含医疗费、误工费等多个赔偿项目。
法律解析：
劳务关系中九级伤残赔偿涉及多项内容。医疗费以实际支出为准；误工费结合误工时间和收入状况确定；护理费参考当地护工同等级别劳务报酬标准；营养费根据伤残情况和医疗机构意见来定；残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起算二十年，九级伤残按20%计算，伤者60周岁以上年龄每增加一岁减少一年，75周岁以上按五年计算。但具体赔偿数额需结合相关证据和实际情况确定。由于每个案件的实际情况千差万别，在处理劳务关系伤残赔偿问题时可能会遇到各种复杂情况。如果遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）明确赔偿证据。收集好医疗费的各类票据、误工时间的证明（如单位的误工证明等）、护理人员的劳务报酬证据、医疗机构关于营养费的意见等，这是确定赔偿数额的基础。
（二）准确适用赔偿标准。严格按照上述所说的计算方式来确定各项赔偿金额，如残疾赔偿金要依据当地标准、伤者年龄等因素精准计算。
（三）及时沟通协商。与责任方积极沟通赔偿事宜，争取达成双方都能接受的赔偿方案。若协商不成，可通过法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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1.劳务关系九级伤残赔偿要依具体情况算，包含医疗费、误工费等项目。
2.医疗费按实际花的算；误工费看误工时间和收入；护理费参考当地护工报酬；营养费结合伤残与医嘱。
3.残疾赔偿金按当地上年度城镇或农村人均收入算，定残日起算二十年，九级赔20%。60岁以上每增一岁减一年，75岁以上按五年算。最终数额结合证据和实际定。