兼职拖欠工资要怎样办

结论：
兼职被拖欠工资可通过与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。兼职人员同样受法律保护，当遇到工资拖欠情况，与雇主协商是解决问题的第一步，保留协商证据能为后续维权提供支持。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的行政救济手段，劳动监察部门会依法对雇主进行调查和处罚。申请调解可在劳动争议调解组织的介入下达成调解协议促使雇主履行。若上述途径都未解决，申请仲裁是重要的法律程序，但要注意在规定时效内提交书面申请。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。若大家在兼职维权过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询获取更详细的法律建议。
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1.兼职被拖欠工资可通过多途径解决。当遭遇此类情况，应先尝试与雇主协商，这是最直接的解决方式，同时要注意保留协商证据，如聊天记录、通话录音等。
2.若协商失败，可收集兼职合同、工作记录、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，该部门有权对雇主进行调查和处罚。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后促使雇主履行。
4.若上述方法都不奏效，可在规定仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请进行仲裁。
5.对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定期限内向法院起诉，依靠司法力量追讨工资。
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法律分析：
（1）与雇主协商是解决兼职拖欠工资的第一步，通过沟通直接表达诉求，并保留相关证据，这有助于在后续环节证明双方的协商过程和自身的主张。
（2）若协商不成，收集兼职合同、工作记录等证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门的介入能对雇主起到威慑作用，其有权依法进行调查和处罚。
（3）向劳动争议调解组织申请调解也是一种途径，达成调解协议后可要求雇主履行，相对较为平和地解决纠纷。
（4）若上述方法都不行，可在规定仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除特殊情况外，还能在规定期限内向法院起诉。

提醒：
在解决兼职拖欠工资问题时，要注意及时收集和保护证据，且严格遵守仲裁和诉讼的时效规定。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与雇主友好协商，清楚表达要工资的想法，同时保存好聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）协商不成时，收集兼职合同、工作记录、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，其有权调查和处罚雇主。
（三）可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后让雇主履行。
（四）上述方法都行不通，可在规定仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
（五）对仲裁结果不服，除特殊情况，在规定期限内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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兼职被拖欠工资，解决途径如下：
1.先与雇主协商，提出支付工资要求，保留协商证据。
2.协商不成，收集兼职合同、工作记录等证据，向劳动监察部门投诉，他们会调查处罚雇主。
3.可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后让雇主履行。
4.上述方法不行，在仲裁时效内提交书面申请，向仲裁委申请仲裁。
5.对仲裁结果不服，除特殊规定，在期限内向法院起诉追讨工资。