劳务合同的违约金怎么算

结论：
劳务合同违约金计算有两种情况，有约定按约定执行，过分高低可请求调整；没约定则主张赔偿实际损失，遵循可预见规则。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》相关规定，当劳务合同明确约定了违约金数额或计算方法，一般按此约定来计算违约金。不过若约定的违约金过分高于或低于造成的损失，当事人有权请求法院或仲裁机构进行调整。若合同未约定违约金，守约方可以要求违约方赔偿因违约造成的实际损失，包含直接和间接损失，但守约方需对损失进行举证。同时，确定损失赔偿额要遵循可预见规则，违约方只对订立合同时能预见或应预见的违约损失担责。如果您在劳务合同违约金方面有疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议。
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1.劳务合同违约金计算依合同约定和实际情况而定。若合同明确约定了违约金数额或计算方法，一般按约定执行，但当约定违约金过分偏离实际损失时，当事人可请求法院或仲裁机构调整。
2.若合同未约定违约金，守约方可要求违约方赔偿实际损失，涵盖直接与间接损失，不过需承担举证责任。同时，确定损失赔偿额要遵循可预见规则，违约方仅对订立合同时能预见的违约损失担责。

建议：
1.签订劳务合同时，明确约定合理的违约金数额或计算方式，避免后续争议。
2.守约方在违约情况发生时，及时收集和保留能证明损失的相关证据。
3.遇到违约金约定不合理或损失赔偿问题，可咨询专业法律人士，通过法律途径解决。
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法律分析：
（1）当劳务合同中对违约金有明确约定时，一般遵循合同约定进行计算。不过若约定的违约金与实际造成的损失差距过大，无论是过高还是过低，当事人都能请求法院或仲裁机构对违约金数额进行调整。
（2）要是劳务合同没有约定违约金，守约方可以要求违约方赔偿实际损失，涵盖直接损失和间接损失。不过，守约方需要对这些损失进行举证。
（3）在确定损失赔偿金额时，适用可预见规则，违约方只需对订立合同时能预见或应当预见的违约损失负责赔偿。

提醒：
签订劳务合同时应明确违约金条款，发生违约纠纷无法确定损失数额时，建议咨询以进一步分析解决方案。
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（一）合同有约定时，按合同约定计算违约金，但如果觉得约定的违约金和实际损失比起来过高或过低，当事人能向法院或仲裁机构申请调整。
（二）合同没约定违约金，守约方可以要求违约方赔偿实际损失，不过要自己拿出证据证明损失情况。并且损失赔偿要在违约方订立合同时能预见或应当预见的范围内。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
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1.劳务合同若约定了违约金数额或计算方法，一般按约定执行。不过，若约定的违约金和实际损失差距过大，当事人可请法院或仲裁机构调整。
2.合同没约定违约金时，守约方可以要求违约方赔偿实际损失，涵盖直接和间接损失，但需自己证明损失情况。
3.确定损失赔偿额要遵循可预见规则，违约方只对订立合同时能预见的损失负责。