报工伤死亡的条件和标准是什么

法律分析：
（1）职工在特定工作相关情形下死亡可认定为工伤死亡，包括在工作时间和场所因工作事故、工作前后从事预备或收尾工作事故、工作时突发疾病48小时内抢救无效、因工外出因工作受伤或事故下落不明宣告死亡、抢险救灾维护公共利益受伤死亡以及上下班非本人主要责任的特定交通事故死亡等。这些规定保障了职工在工作及与工作紧密相关场景中的权益。
（2）若职工死亡是由故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的，则不能认定为工伤。这明确了工伤认定的排除情形，避免不合理的工伤认定。

提醒：
职工及家属遇到疑似工伤死亡情况时，需注意收集相关证据证明符合工伤认定条件；若涉及排除情形，要理性看待工伤认定结果，有疑问可咨询进一步分析。
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（一）对于职工家属而言，若职工死亡符合认定工伤死亡的情形，应及时收集相关证据，如事故现场证明、医院诊断证明、工作相关记录等。在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）用人单位需积极配合家属进行工伤认定申请，如实提供相关材料和信息。若职工死亡属于不得认定为工伤的情形，用人单位应做好解释说明工作。
（三）如果对工伤认定结果有异议，相关人员可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
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以下情形可认定为工伤死亡：
工作时间和场所内，因工作事故死亡；工作前后在场所内，做预备或收尾工作受事故死亡；工作时岗位上，突发疾病48小时内抢救无效死亡；因工外出因工作受伤或失踪被宣告死亡；抢险救灾等公益活动中死亡；上下班遇非本人主责的交通等事故死亡；其他法规规定情形。

故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀死亡的，不能认定为工伤。
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结论：职工在特定工作相关情形下死亡可认定为工伤死亡，但故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致死亡的除外。
法律解析：职工在工作时间和工作场所内因工作原因受事故伤害死亡，工作前后在场所内从事预备或收尾工作受事故伤害死亡，工作时岗位上突发疾病48小时内抢救无效死亡，因工外出因工作受伤害或事故下落不明被宣告死亡，抢险救灾维护国家和公共利益受伤害死亡，上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害死亡等情况，都应认定为工伤死亡。这体现了法律对职工权益的保障，让职工在为工作付出时能有一定保障。而故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀这些情况，因主观故意因素明显，所以不得认定为工伤。如果对工伤认定相关问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询。
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职工工伤死亡认定需综合多方面因素。在工作时间、场所因工作原因，或从事与工作相关预备、收尾工作受事故伤害死亡，以及工作中突发疾病48小时内抢救无效死亡等，都应认定为工伤死亡。因工外出、抢险救灾中受伤害死亡，上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害死亡，也符合认定标准。不过，故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的死亡，不能认定为工伤。
1.用人单位应加强安全培训，提高职工安全意识，减少事故发生。
2.职工自身要遵守工作规范，杜绝故意犯罪、醉酒吸毒等行为。
3.相关部门需严格审核工伤认定申请，确保认定的公正性和准确性。