公司不发提成可以劳动仲裁吗

法律分析：
（1）公司不发提成的行为是违法的，提成作为工资的一部分，公司有按月支付且不得克扣或无故拖欠的义务。
（2）劳动者遇到公司不发提成情况，可先与公司协商，这是比较温和且成本较低的解决方式。
（3）若协商不成，需收集证明提成约定、工作成果、提成计算方式等相关证据，像劳动合同、提成方案、业绩报表、聊天记录等，这些证据能有力支撑自己的诉求。
（4）申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求及事实理由等内容。
（5）注意申请仲裁有时效限制，时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

提醒：
申请仲裁要留意时效，准备证据时应尽量全面，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者面对公司不发提成，可先尝试与公司友好协商，明确表达自己应得提成的诉求。
（二）若协商无果，需收集证明提成约定、工作成果、提成计算方式的证据，像劳动合同、提成方案、业绩报表、聊天记录等。
（三）准备仲裁申请书，内容包含双方信息、仲裁请求以及事实理由。
（四）注意申请仲裁的时效是一年，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。提成作为工资一部分，公司不发提成违反此规定，劳动者有权维护自身权益。
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1.公司不发提成可申请劳动仲裁，提成属工资，工资应按月发，不能克扣拖欠。
2.遇到不发提成情况，先和公司协商要求支付。
3.协商无果，收集证据如合同、方案、报表、聊天记录等，向仲裁委申请仲裁。
4.写仲裁申请书，注明双方信息、请求和理由。
5.申请仲裁时效一年，从知晓权利受损起算。
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结论：
公司不发提成，劳动者可以申请劳动仲裁维权。
法律解析：
提成属于工资的一部分，按照法律规定，工资需以货币形式按月支付给劳动者，公司不得克扣或无故拖欠。若公司不发提成，劳动者可先尝试与公司协商支付。若协商无果，可收集如劳动合同、提成方案、业绩报表、聊天记录等能证明提成约定、工作成果、提成计算方式的相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，仲裁申请书要写明双方信息、仲裁请求及事实理由等。同时，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若遇到公司不发提成的情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。
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公司不发提成，劳动者可申请劳动仲裁维权。提成属于工资一部分，公司克扣或拖欠提成违反法律规定。

解决措施和建议如下：
1.先与公司协商，要求支付提成，和平解决问题。
2.若协商不成，收集相关证据，如劳动合同、提成方案、业绩报表、聊天记录等，用以证明提成约定、工作成果和提成计算方式。
3.准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由等内容。
4.注意申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，不要错过时效。